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“海带”就业难影响因素分析。目前出国留学毕业生归国就业占大部分，其中更是不乏“海带”。为什么会出现大量的“海带”呢？这样的局面也是多方面因素导致的。
出国留学“海带”就业难影响因素三方面：
一是对留学的期望值太高，当时全家的想法是国外的文凭比国内的好，毕业了能留在国外，实在不行回国也可以找一个好工作。
二是在国外圈子太小，国外学习、生活并不是想象中那么轻松，因为语言不行，结交的几乎都是中国朋友。
三是没学到多少东西，几年下来感觉除了英语比出国时有点长进，其他没有什么能拿得出手的。
毕业后，像上述这三点的学生太多了，找工作很难，所以只能回来。回国后发现工作也不好找，好的工作，人家不要，一般的工作，工资低，实在放不下面子去上班。
小编建议：选择出国留学时，还是要慎重考虑，不要期望值太高。另外在国外时，应该多学点拿得出手的东西，为将来就业做准备。
出国留学“海带”就业难影响因素之专业选择
对于出国留学，职业竞争越来越激烈的今天，尽量要选择国家急需、且在目前培养水平上和发达国家尚有一定差距的专业去学习，牢牢把握国家需求。举个例子，很多人都知道的瑞士制表人才培养，在世界上具有显着特色和优势。在我看来，如果付出比较大的经济成本，选择出国学习一个国内培养水平本来就不错的专业，必要性不大，回国后在求职上并没有显着优势。
就高校招聘而言，录用一个“海归”首先要看的就是他的学科方向，看他的研究领域能不能符合未来整个学院的整体规划。这也从另一个方面印证了专业选择的重要性。
具体的专业选择上，细心的家长、学生不妨了解一下最近十几年乃至几十年的热门专业变迁，很值得思考，这期间发生了很大变化。而最根本的原因就在于国家战略需求、社会价值导向等的变化投射在了就业市场上。因此，家长、考生在选择时不妨眼光放长远些，结合自身兴趣通盘考虑。
出国留学“海带”就业难影响因素之地位变化
提起“海归”，的体会就是它从稀缺、高高在上的感觉变成了身边的平常存在，以天津科技大学为例，现有教职员工中30%左右都有海外留学经历。而随着这种变化，用人单位对待“海归”的态度、招聘方式也发生了很大变化。应该说，和十几年前面对“海归”的来者不拒相比，现在更理性、更有的放矢。
在学校引进理念上，注重以下几点：一是科研潜力；二是学科特色，分拔高和拓展两个方向，在充实已有优势学科人才的基础上，更注重根据发展需求填补学科空白；三是道德品质。
过去，国内高校习惯于在“家”里等着，现在越来越多的高校把招聘会开在了国外，甚至亲自去已经看中的人才家中游说，在引进学科带头人的基础上再由他推荐其他人选，组建研究团队。